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Fábrica de Soluções

Colocar as pessoas no centro da organização não é tão simples quanto parece. Dá para fingir, fazer quadro de reconhecimento, eventos e dar presente. Dá para fazer um belo discurso sobre a importância do engajamento e que uma organização é feita de quem atua nela. Tudo isso é verdadeiro e válido, mas nem só de confete vive a gestão de pessoas.

A Sá Cavalcante decidiu inovar no processo de soluções e mudanças na organização. Em 2022, implantou uma metodologia de escuta dos lojistas, baseada em dados sobre a satisfação, e realizou adaptações a partir dela. Com os resultados obtidos, nasceu a inspiração para escutar também os colaboradores. Com um processo de digestão e elaboração de várias soluções ao mesmo tempo, o momento do Planejamento Estratégico foi aproveitado para gerar uma grande oportunidade de aperfeiçoamento a partir da inteligência de quem vivencia os shoppings no dia a dia. Respeitando as diferenças da diversidade, o resultado foi surpreendente.

Sá Academy: impulsionando carreiras, transformando vidas

A Shoppings Sá Cavalcante, movida pelo compromisso de capacitar e valorizar seus colaboradores, criou a Sá Academy, um programa de educação corporativa inovador. Com uma abordagem personalizada e estratégica, a Sá Academy oferece trilhas de aprendizagem adaptadas às necessidades de cada nível hierárquico, desde estagiários até a alta liderança.

Investimentos significativos em treinamentos, plataformas de e-learning e parcerias com instituições renomadas demonstram a determinação da Sá Cavalcante em construir um futuro promissor para seus talentos.

Com 100% de adesão das lideranças e 90% de aprovação, o resultado do projeto é uma equipe engajada, preparada para os desafios do mercado e pronta para impulsionar o crescimento da organização. Conheça essa iniciativa que vai além dos números, impacta positivamente a vida de cada colaborador e contribui para a construção de carreiras de sucesso.

Projeto – AI a moda antiga

O projeto “AI à Moda Antiga” realizado em 2023 no Shopping Parque das Bandeiras, propôs uma abordagem inovadora para as comemorações do Dia dos Namorados, combinando tradição e muita tecnologia. Por meio da assistente virtual do Shopping, a Ana, os clientes foram guiados na criação de cartas de amor personalizadas para seus amados. Ao compartilharem características e os momentos mais marcantes, a Ana (assistente virtual do BAN) elaborava mensagens exclusivas, proporcionando uma experiência nostálgica, afetuosa e super tecnológica. Os clientes também tiveram a oportunidade de imprimir, caso quisessem, fotos Polaroid instantâneas para incluir nas cartinhas, resgatando o charme das fotografias física, esse era o encontro perfeito do digital com o analógico.

Vozes da Sá: O poder do PodSá na construção de uma cultura engajada

O PodSá é um podcast inovador criado pela Shoppings Sá Cavalcante para fortalecer a comunicação interna, engajar colaboradores e promover a cultura organizacional. Com episódios sazonais, o programa aborda temas relevantes para o dia a dia dos funcionários, como benefícios, eventos especiais e histórias de sucesso. Sempre com convidados que integram os times de diferentes áreas, o PodSá oferece um espaço inclusivo para compartilhar conhecimentos, experiências e valores da empresa.

Desde seu lançamento, o podcast tem alcançado resultados significativos, com aumento constante nas visualizações e feedbacks positivos dos colaboradores. O PodSá se tornou um diferencial valioso para a Shoppings Sá Cavalcante, fortalecendo sua marca empregadora e contribuindo para seu crescimento e sucesso contínuos.

PROGRAMA DE ESTÁGIO FLAMBOYANT

O Programa de Estágio Flamboyant oferece uma valiosa oportunidade para estudantes integrarem teoria e prática, desenvolvendo competências essenciais em diversas áreas. Mediado pelo IEL GO, os estagiários trabalham em projetos alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, recebendo benefícios como bolsa-estágio, auxílio-transporte, vale alimentação e seguro de vida. Com um investimento anual de R$ 500.000,00, o programa já apresenta resultados significativos, incluindo contratações efetivas e reconhecimento em premiações regionais. A avaliação contínua garante ajustes para otimização do programa, que visa preparar os participantes para os desafios do mercado de trabalho. Além disso, o programa se destaca por sua contribuição social, como evidenciado pelo envolvimento em iniciativas como o Prêmio IEL de Talentos 2023, onde o Flamboyant Shopping foi reconhecido em três categorias, demonstrando seu compromisso com o desenvolvimento de jovens talentos e o impacto positivo na comunidade.

Programa de Estágio – Me Chama, Sá!

Na Shoppings Sá Cavalcante, estagiário não vive de fazer cafezinho e tirar cópias. Muito menos é estigmatizado por sua juventude e inexperiência. A holding investe no desenvolvimento dos jovens talentos, visando proporcionar uma jornada de aprendizagem contínua, desafios arrojados e verdadeiras oportunidades de crescimento. Para isso, foi criado o Programa de Estágio “Me Chama, Sá!”.

Todas as etapas do programa foram desenhadas com exclusividade, para garantir que quem se candidata para uma das vagas disponíveis no processo seletivo vivencie o Jeito Sá de Ser. Na etapa intitulada Day Challenge, o candidato tem a oportunidade de conhecer mais sobre a rotina dos negócios e, ao final, cada pessoa é desafiada a resolver um case real, propondo soluções, apresentando-as para os demais candidatos e quem está fazendo a seleção. Isso reforça o compromisso da Shoppings Sá Cavalcante em proporcionar oportunidades para que novos talentos possam criar, propor e inovar.

‘Dê coitado só o preconceito’: Shopping Frei Caneca muda destino de pets com deficiência

Diferente do que muitas pessoas pensam, os pets com deficiência são capazes de se adaptar muito bem às mais diversas condições e, principalmente, merecem uma qualidade de vida tão boa quanto a de qualquer outro bichinho. Por isso, o Shopping Frei Caneca sediou, em janeiro de 2024, a 4ª Feira de Adoção de Pets com Deficiência, em parceria com o projeto Cãodeirante.

Ao todo, 10 animais participaram do evento – número pensado pelo bem-estar dos cães -, que reuniu pets cadeirantes, idosos e com perda parcial de visão. O empreendimento deu voz a uma causa importante, que impacta tanto a família que acabou de adotar como também os frequentadores do shopping, que acabam tendo acesso a um projeto com propósito ímpar.

Foram 8 pets adotados nesta edição, mas a procura continuou pós-evento, segundo os organizadores. Essa foi a 4ª edição de uma parceria que mantém feiras periódicas no shopping, resgata a visibilidade desses cães e faz uma ponte incrível entre o tutor e o seu novo melhor amigo.

Driblando preconceitos, marcando gols: a parceria transformadora entre o Parque Dom Pedro

Em um mundo onde a inclusão ainda é um desafio, o Parque Dom Pedro abraçou a equipe do Ponte Preta S21 Futsal Down, transformando vidas por meio do esporte. Com uma parceria de mais de 4 anos, o shopping ofereceu espaço, visibilidade e, em 2023, tornou-se patrocinador oficial, estampando sua marca nos uniformes do time e ampliando o alcance da causa.

Mais do que apoiar, o Parque Dom Pedro criou horários especiais em seus eventos para os membros do time e ONGs que trabalham com pessoas neurodivergentes, abrindo espaço para a inclusão e oportunidades para todas as pessoas.

Essa história de amor e superação mostra como a união de esforços pode mudar a realidade de pessoas com Síndrome de Down, revelando talentos, fortalecendo laços e inspirando uma sociedade mais inclusiva. Emocione-se com a jornada do Ponte Preta S21 Futsal Down e descubra como o Parque Dom Pedro se tornou parte fundamental dessa transformação.

Feira da Empregabilidade para PCD

Conectando pessoas e propósitos, o Complexo Tatuapé, formado pelos shoppings Metrô Tatuapé e Metrô Boulevard Tatuapé, sediou a Feira da Empregabilidade para Pessoas com Deficiência, sendo uma ponte entre PCDs e lojas dos shoppings que tenham vagas disponíveis para esse público. O objetivo foi ressaltar que a inclusão no mercado de trabalho contribui para a autonomia e independência, possibilitando melhor qualidade de vida para essas pessoas. A feira foi realizada em parceria com o Comitê Plural de Inclusão e Diversidade com foco em projetos voltados para a igualdade. O encontro também fomentou as vagas do banco de dados do Plural, alcançando mais visibilidade de pessoas com oportunidades. Em 4 dias de evento, a ação contou com mais de 200 vagas disponíveis, de lojas como Vivo, Popeyes e Oba Hortifruti. Centenas de pessoas passaram pelos estandes e site dos shoppings e se inscreveram nas oportunidades de trabalho, tanto em lojas do Complexo, quanto no banco de vagas do Plural.

Programa de Performance

O Programa de Performance, é uma iniciativa disruptiva que revitalizou nossa cultura organizacional. Concebido pela visão arrojada da nossa liderança, o programa engaja todos os níveis hierárquicos, desde o CEO até os estagiários, através de um conjunto abrangente de boas práticas encapsuladas em um playbook robusto. Com workshops quinzenais e mensais e um Clube do Livro exclusivo, conseguimos uma integração eficaz, melhor comunicação entre setores e um aumento substancial na eficiência operacional. Ademais, introduzimos rituais estratégicos e um alinhamento de nossa visão e valores para fomentar uma gestão focada em resultados e desenvolvimento consistente. Em apenas 20 meses, o programa não apenas solidificou a orientação para resultados na nossa cultura, mas também fortaleceu habilidades de liderança, garantindo a formação contínua de todos os colaboradores. Este é um legado de excelência e inovação, preparando o ViaShopping para liderar o futuro do varejo.