No Complexo Tatuapé, a gestão de pessoas é conduzida com empatia, inclusão e inovação. Recentemente, Jorge e Valéria, ambos com 60 anos, foram contratados como auditores dos shoppings Metrô Tatuapé e Boulevard Tatuapé, marcando o início do programa “Geração Prateada”, voltado à valorização da maturidade no ambiente corporativo.
Com a contratação, o empreendimento não apenas solucionou uma demanda de mão de obra, como também implementou uma prática de gestão que promove diversidade etária, engajamento intergeracional e desenvolvimento humano.
O projeto transformou o ambiente organizacional ao integrar profissionais seniores com equipes mais jovens, promovendo trocas de conhecimento, treinamento cruzado e fortalecimento da cultura de respeito e valorização das trajetórias individuais. Os resultados positivos são perceptíveis pelos colaboradores dos empreendimentos, consolidando a iniciativa como parte estratégica da área de Recursos Humanos.