O Shopping Catuaí Palladium enfrenta desafios na atração e retenção de talentos, realidade compartilhada pelos lojistas. Em 2024, 20,9% dos colaboradores tinham 50+ anos e permaneciam, em média, 2,5 anos no trabalho — mais que os mais jovens.

A dificuldade vai além da qualificação: comportamentos, desinteresse e baixa adesão de jovens ao mercado formal impactam contratações. Estudo local revelou queda na ocupação a partir dos 45 anos, com aumento da informalidade entre 50 e 60+ anos. Segundo o IBGE (2023), essa faixa etária enfrenta dificuldades de reinserção.

Diante disso, nasceu o Projeto Talento+, que busca valorizar e integrar profissionais 50+, promovendo inclusão, diversidade geracional e aproveitamento do know-how. A iniciativa fortalece a cultura do shopping, estimula a troca de experiências e gera impacto social positivo.