A ideia, desde o início, foi baseada no senso de coletividade e pertencimento. Não queríamos construir algo bom sob o nosso ponto de vista, mas sim algo percebido como bom para a coletividade. Para isso, fizemos uma triagem inicial com cada loja interessada. 

A partir disso, elencamos as deficiências mais recorrentes na coletividade e percebemos o desejo por conhecimento e informações relevantes, o anseio pelo crescimento profissional e reconhecimento da possibilidade de melhoria, inclusive no sucesso de cada operação. O que estava dificultando esse processo, sob o ponto de vista dos lojistas era tempo e dinheiro. 

Assim, planejamos encontros periódicos, concentrados, gratuitos e com profissionais renomados. Ao final, a concretização desses esforços seria celebrada com um certificado.