O programa de gestão de estagiários da auditoria do Brisamar é uma estratégia estruturada de desenvolvimento e retenção de talentos. Nos últimos anos, mais de 300 jovens passaram pela área, sendo mais de 70% da comunidade local, muitos em seu primeiro contato com o mercado formal. A iniciativa combina capacitação prática, acompanhamento contínuo e incentivo à formação acadêmica e técnica por meio de um benefício extra diferenciado para estagiários que cursam faculdade ou ensino técnico, estimulando a qualificação contínua. O modelo cria um pipeline consistente de evolução profissional, fortalece a aderência cultural, reduz turnover e qualifica as equipes, com impacto direto na performance e na sustentabilidade da operação. Mais do que uma porta de entrada, o programa constrói trajetórias e fomenta crescimento dentro da organização