Com o nascimento da ALLOS, a construção da nova cultura se fazia necessária para estabelecer uma empresa coesa e integrada, conjugando e entregando propósito e eficiência.
A Jornada da Cultura envolveu uma série de aspectos (diversas pessoas, diferentes perspectivas e muitos pontos de vistas), pensou e colocou as pessoas em evidência e relevância (colocar o time em primeiro lugar é nosso valor inegociável) e foi construída como uma jornada: passo a passo, desafio por desafio, com muitos aprendizados e superação antes de chegar à próxima etapa.
Destacam-se nessa Jornada:
1) envolvimento e participação efetiva dos colaboradores;
2) envolvimento da alta liderança, com muitas horas de debate e discussão em temas específicos;
3) desenvolvimento e lançamento em fases:
Nome, Marca e Propósito
Valores e Comportamentos
Pilares Estratégicos
Metas Alinhadas aos Pilares Estratégicos
4) o trabalho permanente que visa fortalecer, disseminar, perpetuar e fazer fazer florescer a cultura.