FINALISTA

Shopping Center Iguatemi São Paulo

Como utilizar o Reskilling como ferramenta de desenvolvimento das nossas pessoas durante a pandemia COVID-19

Gestão de Pessoas

Ao longo da pandemia global de COVID-19, houve a necessidade de aumentar a eficiência nos times da Iguatemi e, em julho de 2020, após uma série de estudos, criamos a possibilidade de realocar um grupo de colaboradores para áreas que, até o momento, utilizavam apenas mão de obra terceirizada.

Dessa maneira, teríamos uma redução tanto no custo de mão de obra terceira, quanto nos custos relacionados às rescisões de contratos de trabalho.

Por fim, garantimos a manutenção do emprego dos colaboradores, contribuindo diretamente para o desenvolvimento desse time em outras funções, refletindo no clima organizacional das áreas e na gerando um melhor aproveitamento nos processos de movimentação de pessoas.

O termo “reskilling” significa requalificar as pessoas que precisarão buscar outra posição dentro ou fora de sua atual empresa, porque sua função será extinta por algum motivo.

* O número representa a quantidade de projetos inscritos pelos shopping centers ou grupos e respeita a possível inscrição de um mesmo case em uma ou mais categorias da edição 2021.

** A banca-júri do Prêmio Abrasce é formada por especialistas do setor sem relacionamento direto com a Abrasce ou com os shopping centers e/ou grupos de empreendimentos. Cada profissional faz uma avaliação individual dos cases concedendo notas, que são calculadas automaticamente e resultam nos vencedores de cada categoria. Leia o regulamento