Pensando em formas de cuidar do vínculo entre empresa e colaborador, o departamento de Recursos Humanos iniciou diversas ações focadas no desenvolvimento pessoal e profissional da equipe do Mueller.
Após um levantamento, um dado chamou atenção nas pesquisas sobre o perfil dos colaboradores: 44% destes possuíam um baixo grau de escolaridade, não tendo completado o ensino médio. A pesquisa apontou também casos de analfabetismo.
A partir disso, o shopping buscou formas para superar o desafio da alfabetização, visando promover um futuro melhor para seus colaboradores. O Mueller então levou esta intenção ao Serviço Social da Indústria (SESI), com o objetivo de trazer o programa Educação de Jovens e Adultos (EJA) para dentro do shopping. Assim surgiu o projeto “Alfabetizando e Derrubando Barreiras”.