Arquivos Shoppings Sá Cavalcante

Projeto Essência Sá

Os sentidos moldam nossa percepção do mundo, sendo o olfato um dos mais marcantes e instintivos. Reconhecendo o poder do Marketing Olfativo na criação de experiências únicas, a Shoppings Sá Cavalcante, líder no segmento de shopping centers, decidiu investir na criação de uma fragrância própria. Mas, em vez de uma abordagem top-down, optou por envolver ativamente seus colaboradores e líderes na escolha do aroma que representaria toda a companhia.

Com uma estratégia gameficada, cada shopping indicou um líder de projeto e todo o time foi engajado, transformando o processo em uma emocionante competição. Ao final, baseada em critérios como ser agradável, atemporal, marcante e replicável, uma das fragrâncias foi escolhida e hoje está em todos os empreendimentos.

Alinhamento estratégico potencializado: OKR em shoppings + monday.com

Alinhar estratégias em uma estrutura descentralizada, acompanhando as constantes mudanças do mercado para atender às novas demandas do consumidor não é uma tarefa simples. O risco de criar iniciativas descoladas do planejamento estratégico, ou de se perder em meio a tarefas ineficazes é real.

Para vencer esse desafio, a Shoppings Sá Cavalcante emprestou das startups e modernas empresas de tecnologia do Vale do Silício a metodologia OKR, combinada à plataforma de gestão de projetos Monday.com, implementada na Holding e nos empreendimentos do portfólio.

O resultado? Um salto significativo no atingimento de metas, elevando-o de 59,24% para impressionantes 73,24% em apenas um ano. Essa mudança impulsionou a eficiência operacional e fortaleceu a cultura de transparência, colaboração e inovação dentro da organização. Este caso de sucesso destaca como a combinação de metodologia focada em resultados e tecnologia de gestão pode gerar um impacto positivo duradouro em uma empresa.

União de propósitos a resultados: plataforma de comercialização da Shoppings Sá Cavalcante

Como simplificar e agilizar o processo de locação de espaços comerciais, conectando empreendedores a oportunidades de investimento? Em meio a um cenário de constante evolução, a Plataforma de Comercialização da Sá Cavalcante se destaca ao oferecer uma solução omnichannel que facilita a busca por espaços disponíveis nos shoppings da companhia, abrindo oportunidades para grandes marcas ampliarem sua presença em novos mercados.

Ao centralizar as informações sobre lojas, quiosques e espaços de mídia em uma plataforma digital acessível, a Shoppings Sá Cavalcante reduziu as barreiras de entrada para potenciais locatários e aumentou a visibilidade das oportunidades de investimento.
Os resultados falam por si: um crescimento de 20% na assinatura de contratos em apenas 18 meses, e uma enxurrada de leads qualificados, incluindo o interesse de franqueadoras renomadas em estabelecer unidades nos shoppings da companhia.

Fábrica de Soluções

Colocar as pessoas no centro da organização não é tão simples quanto parece. Dá para fingir, fazer quadro de reconhecimento, eventos e dar presente. Dá para fazer um belo discurso sobre a importância do engajamento e que uma organização é feita de quem atua nela. Tudo isso é verdadeiro e válido, mas nem só de confete vive a gestão de pessoas.

A Sá Cavalcante decidiu inovar no processo de soluções e mudanças na organização. Em 2022, implantou uma metodologia de escuta dos lojistas, baseada em dados sobre a satisfação, e realizou adaptações a partir dela. Com os resultados obtidos, nasceu a inspiração para escutar também os colaboradores. Com um processo de digestão e elaboração de várias soluções ao mesmo tempo, o momento do Planejamento Estratégico foi aproveitado para gerar uma grande oportunidade de aperfeiçoamento a partir da inteligência de quem vivencia os shoppings no dia a dia. Respeitando as diferenças da diversidade, o resultado foi surpreendente.

Sá Academy: impulsionando carreiras, transformando vidas

A Shoppings Sá Cavalcante, movida pelo compromisso de capacitar e valorizar seus colaboradores, criou a Sá Academy, um programa de educação corporativa inovador. Com uma abordagem personalizada e estratégica, a Sá Academy oferece trilhas de aprendizagem adaptadas às necessidades de cada nível hierárquico, desde estagiários até a alta liderança.

Investimentos significativos em treinamentos, plataformas de e-learning e parcerias com instituições renomadas demonstram a determinação da Sá Cavalcante em construir um futuro promissor para seus talentos.

Com 100% de adesão das lideranças e 90% de aprovação, o resultado do projeto é uma equipe engajada, preparada para os desafios do mercado e pronta para impulsionar o crescimento da organização. Conheça essa iniciativa que vai além dos números, impacta positivamente a vida de cada colaborador e contribui para a construção de carreiras de sucesso.

Vozes da Sá: O poder do PodSá na construção de uma cultura engajada

O PodSá é um podcast inovador criado pela Shoppings Sá Cavalcante para fortalecer a comunicação interna, engajar colaboradores e promover a cultura organizacional. Com episódios sazonais, o programa aborda temas relevantes para o dia a dia dos funcionários, como benefícios, eventos especiais e histórias de sucesso. Sempre com convidados que integram os times de diferentes áreas, o PodSá oferece um espaço inclusivo para compartilhar conhecimentos, experiências e valores da empresa.

Desde seu lançamento, o podcast tem alcançado resultados significativos, com aumento constante nas visualizações e feedbacks positivos dos colaboradores. O PodSá se tornou um diferencial valioso para a Shoppings Sá Cavalcante, fortalecendo sua marca empregadora e contribuindo para seu crescimento e sucesso contínuos.

Programa de Estágio – Me Chama, Sá!

Na Shoppings Sá Cavalcante, estagiário não vive de fazer cafezinho e tirar cópias. Muito menos é estigmatizado por sua juventude e inexperiência. A holding investe no desenvolvimento dos jovens talentos, visando proporcionar uma jornada de aprendizagem contínua, desafios arrojados e verdadeiras oportunidades de crescimento. Para isso, foi criado o Programa de Estágio “Me Chama, Sá!”.

Todas as etapas do programa foram desenhadas com exclusividade, para garantir que quem se candidata para uma das vagas disponíveis no processo seletivo vivencie o Jeito Sá de Ser. Na etapa intitulada Day Challenge, o candidato tem a oportunidade de conhecer mais sobre a rotina dos negócios e, ao final, cada pessoa é desafiada a resolver um case real, propondo soluções, apresentando-as para os demais candidatos e quem está fazendo a seleção. Isso reforça o compromisso da Shoppings Sá Cavalcante em proporcionar oportunidades para que novos talentos possam criar, propor e inovar.